“金恺恩出什么事了吗？”喻经理有些担心地问。
岳迁说：“他已经去世了，我们正在调查他的死因。所以来了解一下他过去的工作，以及他为什么离职。”
喻经理倒吸一口气，脸色白下了，“怎么会这样……”
岳迁等了会儿，“金恺恩离职之后，就再没有和你联系过了？”
喻经理调整好情绪，点头，又叹气，“我一直觉得金恺恩不做了很可惜，他是个……很有能力，也很有想法的人。但可能也是因为太有想法了，他才做不了我们这种工作。”
金恺恩是喻经理亲自招进来的，当年惠克科技校招，意气风发的金恺恩给她留下了很深的印象，金恺恩外语流利，反应快，学的是传媒，和她要招的岗位也算是有点关系。她当场问了金恺恩几个营销策划的问题，金恺恩的回答让她觉得他很有潜力。
惠克科技不是唯一给金恺恩发offer的公司，据喻经理所知，还有一家新媒体、两家外贸公司，对金恺恩来说，它们比惠克科技更加对口。但喻经理用诚意打动了金恺恩，她告诉金恺恩，公司会给他更大的自由度，他一来就可以参与策划。
就这样，金恺恩成了惠克科技的一份子。
初来乍到，金恺恩积极、勤奋，活跃地提出有趣的点子。他的岗位虽然是策划营销，但也会去一线接触客户，很多新员工觉得吃不消，金恺恩却游刃有余，他很有亲和力，和许多客户都关系良好，尤其是上了年纪的女性客户。
喻经理很欣慰，觉得金恺恩继续干下去，今后在自己高升之后，他能接自己的班。然而两年后，喻经理发现金恺恩对工作似乎懈怠了，不再积极写文案、出广告，和客户相处得也比较少了。年轻员工都有这种时候，喻经理倒是觉得没大问题，她看好金恺恩，他肯定能自我调节。然而金恺恩状态越发糟糕，喻经理不得不干预，找金恺恩谈话。
那次谈话，喻经理至今都记得，它甚至对她也产生了一些影响。
但在对岳迁陈述之前，喻经理犹豫了一会儿。
“是对公司有不好的影响吗？”岳迁问。
喻经理点点头，“不好意思，我再想想。”
岳迁说：“金恺恩的案子是命案，他曾经在惠克工作，离职得很突然也很蹊跷，无论如何我也得查清楚。”
喻经理了解到事情的严重性，终于道：“金恺恩质疑我们的工作是虚无的。”
“虚无？”
“为产品设计文案、理念，让它听上去像是能够延年益寿、包治百病，让它成为中老年群体中的流行单品。但实际上它根本没有那么神奇，甚至很多产品本质上是一样的，功效全都是我们人为赋予。”
岳迁说：“但你们也在显眼位置标注了保健品不等同于药物。”
喻经理摇摇头，“当一个病魔缠身，试过许多药，看过很多医生，依旧缓解不了病痛的老人看到我们的广告，他燃起希望，就算你当面告诉他，保健品不等于药，有病要去医院，他就会信吗？”
不会，因为他已经被眼花缭乱的宣传打动了。而且这一辈人缺乏年轻人的质疑精神，他们总是容易相信“电视上的”、“专家说的”、“广告说的”。
于是保健品公司可以用普普通通的保健品，配以丰富刁钻的文案，轻轻松松收割老年人的钱财。
金恺恩起初对工作很有成就感，他参与的策划都很成功，他想的文案很吸引人，他说话也让人觉得舒服，因此一去销售一线，就能开单。
但长期待在这个环境里，他越来越明白保健品的功效都是他这样的文科生吹出来的，他觉得自己是个骗退休金的骗子。
“你不要这样想。”喻经理听完他的话，劝说道：“我们的产品确实有一些保健作用的，适当服用，没有害处，而且心理安慰就不算好处吗？你没看到好多阿姨用了我们的产品，心情都好多了？”
金恺恩处在迷茫中，他质疑自己工作的意义，但喻经理的话也有道理。此后，他的状态一直不大好，喻经理知道，他在经历心理的拉扯。
不断有新人进入公司，他们像金恺恩刚来时一样充满活力，金恺恩逐渐被他们取代了，成了边缘人。喻经历惜才，不愿意金恺恩就这么沉寂，索性将他调去销售部，让他多去一线跑跑，接触人，或许客户们的笑容，会让他觉得自己的工作还是有意义的。
金恺恩有销售天赋，不仅将已有的客户维持得很好，还开发了不少新的客户。正当喻经理觉得金恺恩又找到了正确的路时，他毫无征兆地提出离职。
喻经理大为不解，以为他又犯病了，苦口婆心劝说，但这次，金恺恩很坚决，眼中也不再有亮光。
岳迁问：“他发生了什么事？”
喻经理摇头，“他还是说，这工作没意义，就是骗人。”
岳迁问：“那金恺恩走后，他的客户资料是交接到公司了吧？”
“那当然，金恺恩在这方面很负责。”
“我想查一个叫曲玉的客
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